Обеспечивая HR-менеджеров мощными инструментами поддержки управления, современные ИТ-решения позволяют оптимизировать процесс управления человеческими ресурсами, сконцентрировать все внимание на управленческих и стратегических задачах и в целом повысить эффективность кадрового менеджмента.

Компания АйТи по праву считается одной из сильнейших с точки зрения HR-практики на отечественном ИТ-рынке. Обширная экспертиза в области построения и внедрения систем автоматизации кадрового менеджмента подкрепляется сотнями успешных проектов - на сегодняшний день на счету АйТи более 500 внедрений HR-систем на крупнейших отечественных предприятиях и в государственных организациях.

АйТи предлагает услуги по внедрению и сопровождению следующих систем управления персоналом:

mySAP HR

интегрированное решение для эффективного управления человеческими ресурсами, ориентированное прежде всего на крупные корпорации, для которых актуальны задачи управления мобильным, распределенным по всей стране персоналом. Является одним из модулей комплексной системы mySAP Business Suite

 БОСС-Кадровик

 эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать бизнес-процесс управления персоналом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях. За свою более чем десятилетнюю историю система прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета зарплаты до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом. Система БОСС-Кадровик гибко настраивается под требования предприятий и организаций различных сфер деятельности, принципиально различных схем учета и управления персоналом, оставаясь тиражным продуктом, постоянно обновляемым с выходом в свет новых версий.

Microsoft Business Solutions Axapta

MBS Axapta HR – полнофункциональное решение для департаментов управления персоналом средних и крупных предприятий, ориентированных на единые стандарты компании Microsoft. Привлекательность решения обеспечивается, прежде всего, сочетанием западного опыта организации процессов в сфере управления персоналом и учета особенностей российского законадательства